第61章 融合與跨越 (第2/4頁)
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“但這是爲了實現更好的創新和效率，大家需要相互理解和適應。新的技術和方法能夠帶來更多的可能性和優勢，我們不能固步自封。”張華在協調會議上鼓勵大家。他的聲音沉穩而堅定，試圖緩解緊張的氣氛。
爲了解決這些問題，公司組織了多次跨部門、跨企業的培訓和交流活動。在一次活動中，員工們通過團隊建設遊戲和案例分享，增進了彼此的瞭解和信任。
在公司的培訓中心，陽光透過窗戶灑在寬敞的教室裏。員工們分成小組，正在進行一場激烈的團隊合作遊戲。
“原來他們的想法是這樣的，現在我明白了，以後合作會更順暢。這次活動讓我看到了不同思維方式的價值，我們應該互相學習。”一位員工在活動結束後說道。他的臉上洋溢着興奮和收穫的喜悅。
同時，公司積極拓展海外市場，參與國際大型項目的競爭。在一個非洲國家的基礎設施建設項目投標中，公司面臨着來自世界各地的強大對手。
在公司的投標準備辦公室裏，燈光徹夜通明。牆上貼滿了項目的相關資料和競爭對手的分析報告。
“這個項目對我們意義重大，是我們展示實力，跨越國界的重要機會。我們要充分發揮我們的技術優勢和創新理念，同時也要尊重當地的文化和需求。”林曉在投標動員會上說道。他的目光掃過每一位投標團隊成員，充滿了鼓勵和期待。
投標團隊日夜奮戰，精心準備投標方案。他們充分考慮當地的氣候、文化和經濟條件，結合公司的技術優勢，提出了獨具特色的解決方案。
“我們的方案不僅能滿足項目的基本需求，還融入了可持續發展的理念，爲當地社區帶來長期價值。比如，我們採用了適合當地氣候的建築材料和節能技術，減少對環境的影響，同時爲當地創造就業機會。”投標負責人在演示文稿中詳細介紹道。他的演示生動而精彩，吸引了在場所有人的注意力。
