第68章 科技引領與智慧建築 (第4/5頁)
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“我們需要更多的既懂建築又懂科技的複合型人才，不然很難支撐公司的長遠發展。現在市場上這類人才供不應求，我們的招聘工作面臨很大的壓力。”人力資源部門的負責人憂心忡忡地說道，她手中拿着一疊招聘報告，眉頭緊鎖。
公司立即制定了人才培養和引進計劃，與專業的培訓機構合作，同時在全球範圍內招攬優秀人才。
在一場大型招聘會上，公司的展位佈置得獨具特色，展示着智慧建築的成果和未來發展規劃。
“我對智慧建築充滿熱情，希望能有機會加入貴公司。我在大學期間學習了建築和計算機相關的課程，並且有過一些實習經驗。”一位求職者充滿期待地說道，他遞上自己精心準備的簡歷。
“歡迎你的加入，我們正需要像你這樣有熱情和專業知識的人才。相信在這裏，你能夠實現自己的價值。”招聘人員微笑着回答道。
未來，公司將繼續在科技引領的道路上不斷探索和創新，爲人們創造更加智能、環保和舒適的生活空間。公司加大了對研發的投入，建立了更先進的實驗室和測試基地。
在實驗室裏，科研人員們正在進行一項關於新型能源存儲技術的研究。
“如果這項技術能夠成功應用到智慧建築中，將大大提高能源的自給自足能力，減少對外部能源的依賴。”研發團隊的負責人說道。
