第135章 砥礪奮進 (第5/9頁)
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經過多輪談判，終於與部分供應商達成了一定的價格優惠協議。同時，也找到了一些新的供應商，緩解了成本壓力。
在解決原材料問題的同時，公司的人力資源也出現了緊張的局面。
“由於業務量增加，員工的工作強度過大，已經有一些員工出現了疲勞和不滿的情緒。”人力資源部經理向林曉反映。
林曉意識到問題的嚴重性：“立即組織員工座談會，瞭解他們的需求和困難，同時考慮增加員工福利和招聘新的人員。”
在員工座談會上，員工們紛紛提出了自己的意見和建議。
“希望能減少加班時間，提高工作效率。”
“希望能有更多的培訓和晉升機會。”
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林曉認真聽取了員工的意見，並當場做出了一些承諾。
公司隨後制定了一系列的員工關懷措施，增加了培訓課程和晉升通道，同時也提高了員工的福利待遇。員工的積極性得到了極大的提高，工作效率也有了明顯的提升。
