第145章 破繭重生 (第7/8頁)
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林曉說道，“立即啓動招聘計劃，同時加強內部員工的培訓和晉升，爲公司的發展提供人才保障。”
人力資源部通過多種渠道招聘優秀人才，併爲新員工提供了系統的培訓和職業發展規劃。
“公司的氛圍很好，我相信在這裏能夠實現自己的價值。”一位新入職的員工說道。
隨着公司的不斷發展，林曉開始思考公司的國際化戰略。
“我們不能僅僅滿足於國內市場，要走向國際，參與全球競爭。”林曉在高層會議上說。
“但國際市場的競爭更加激烈，我們需要做好充分的準備。”一位高管說道。
“我知道這不容易，但這是我們必須邁出的一步。我們要研究國際市場的需求和趨勢，制定相應的產品和營銷策略。”林曉堅定地說道。
公司成立了專門的國際業務部門，開始對國際市場進行調研和開拓。
“林總，我們在一些國際市場上取得了初步的進展，但也遇到了很多困難，比如文化差異、貿易壁壘等。”國際業務部門經理說道。
林曉鼓勵道，“不要怕困難，要不斷總結經驗教訓，逐步打開國際市場的大門。”
