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那也是很有可能的，畢竟不管從入職時間長短到業務能力大小，還是在領導那裏的靠譜形象，里昂恐怕比自己高出兩層樓不止，不過里昂也不是沒有出過岔子，他之前的項目也是有被客戶投訴到差點取消合作的。
再一個，領導會喜歡什麼樣的小隊長呢，那必然是聽話的，能扛事的（自認多少還是有幾個份量在），李某雖然能力一般，在聽話方面卻獨一份不能超越，可里昂呢，不通人情世故的木頭，不會看臉色的呆子，不懂迂迴退讓的犟牛。
這樣看，自己多少還是有些勝算的，畢竟領導領導，只要會表面功夫，擅斡旋和拍馬屁，有才幹的榆木疙瘩？要那些勞什子幹甚。
說到這李某又想起來，他手裏的項目，雖說都跟他一樣的命運多舛，但他接來的項目總是公認的難搞，而他在這樣的基礎上竟然也拿過一個優秀員工獎，那就更不是完全沒有把握。
難怪已經出去了還要在把他叫回來，是騾子是馬，總歸有他的道理。
那麼這樣，他就很有必要來找他了解了解敵情，做到知己知彼了。
“晚上可能晚點回來，跟同事喫個飯。”
小花女士：不是要黃了嗎，散夥飯啊
小花女士：上着班發什麼語音，不會打字嗎
