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他的聲音已經在升高，不過還沒有到旁若無人的地步，雖然有同事在縫隙中瞄過來，但李某在心裏壯着膽，振作起來李組長，你是他領導你怕什麼，而且之前那些筆記識人術心得上面怎麼說來着，越是聲高的越是虛張聲勢，越是內心沒底。
“吼什麼你，這麼激動，怎麼不跟客戶吼呢，窩裏橫什麼。”露娜的臉上閃着光，當然應該是電腦屏幕上的，但也是李某心裏的。
“他們下面不就喜歡搞這些嘛，喜歡的就這個也可以那個也可以，心情好這個能做那個也能做，心情不好呢，這搞不了，這不行，你審美有問題吧，你方案寫的有問題吧，什麼都是看心情，說了加急的項目一句知道了就扔那兒了，最後客戶和領導一起罵，他一句來不及結束，其他運動不會，甩鍋倒是練的挺熟的。”託尼的心肯定是黑色的，當然這可能是李某心裏猜想的，但他本身也純正不到哪裏去。
這次露娜沒有開口，那邊有幾個新人大概很被共鳴，畢竟還是沒站穩的小菜雞，畢竟手裏都是垃圾項目，更加在製作部不受待見，自然更被冷對。
“你問下濤濤他那邊怎麼改，儘量按客戶的來，我羣裏再討論下。”
嘉達已經轉過身去了，識人術上說當你在說服一個人的時候對方坐直的身體是向你傾斜的，說明你現在的觀點打動了他，你要再把這個觀點反覆的說，深刻的說，嚴肅的說，但是如果聽着聽着他像現在這樣直接甩一腳滑開椅子離你十萬八千里，那你趕快閉嘴吧。
李某當然不可能直接在羣裏溝通，這很明顯是上門找罵的事，自從升了組長，策劃組的大部分羣他都在裏面，每個項目跟客戶都溝通了些什麼，方案大致是個什麼模樣，流程走到了哪一步，是否有分歧，是否完結，像狗狗尿尿標記地盤似的，他大概都有過目（以前天天吵工作量太大時間太少客戶太屌幹不下來，現在主動招攬，每天干的熱着沸騰還嫌項目太少單量太小，所以誰會沒有上進心呢，給我個支點，我會翹起整個地球，這是絕無虛言的）。
像現在爭論的這個連鎖家居城的廣告，一則商場招商，一則商品廣告，之前嘉達是如何在羣裏捱罵的他可看的一清二楚，雖說腦子不靈光，還不至於眼瞎到這種程度，方案是個小方案，人絕對是塊硬骨頭，哪怕他的身份是組長呢，一個小蝦米和一個大蝦米的差別，這點斤兩他還是曉得的。
