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劉天明聽了，抬頭向廚房裏喊起來：“蘭蘭她媽，咱家裏還有沒打開過袋子的大米嗎？”
蘭蘭媽正要回答：蘭蘭連忙替她母親作了回答：“爸，前幾天我才幫媽領回一袋子大米沒動過呢！”
“那就讓給小官吧？”
聽見父親答應了，蘭蘭急忙轉身進入廚房裏，顧不上和母親講話，將大米袋子拎起來跑出門外往自行車上一放，跨上自行車就使勁地蹬起來。
五一農場黨委常委會議室裏，煙霧繚繞，氣氛熱烈，場黨委專題擴大會議正在召開。各常委們圍繞如何開展職工羣衆業餘文化工作，紛紛發表自己的看法。
黨委書記潘希泉首先發言：“這幾年，我們五一農場經濟效益一年比一年好，職工羣衆拿到的超產獎一年比一年多，生活也一天天好起來，他們要求開展豐富多彩的文化活動也越來越強烈了。據我所知，在這方面，三分場給我們全場帶了個好頭。前不久，工會已經成功地在三分場舉辦了一場文藝晚會，並命名爲‘五一農場金秋文化藝術節’，前幾天夏主任已經向我談了他的想法，想讓場黨委和工會借鑑三分場的做法，在全場繼續舉辦這樣的大型文化藝術節，以此推動職工羣衆文化活動向前發展。”隨後，他要求夏侯霖將具體情況再向各常委們作個反饋。
夏侯霖將工會如何在三分場成功舉辦了第一屆“五一農場金秋文化藝術節”的情況如實地向參會的各常委們作了反饋，並將三分場文教方銳的出色表現介紹了一下。
聽完夏侯霖的介紹，潘希泉說：“我們的農場是缺乏人才的。未來的競爭最主要的就是人才的競爭。我曾經看過一篇報道，說是外國一家公司想從另一家公司挖去一名專業人才，另一家公司當然不答應，爲了得到這名專業人才，這家公司索性將另一家公司收購過來，這名專業人才自然也就成了這家公司的了。他們的用人觀念已經達到了這樣的高度，我們在用人機制上，也應該拋棄傳統的思維方式，積極發現人才，大膽使用人才。”
五一農場黨委常委、主管全場農業工作的副場長許長春接口說：“是呀，我們的農場地處偏遠地帶，外地人才不願到我們這裏來，如果我們身邊的人才又不能很好地任用起來，那樣就會限制我們自身發展了。”
