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聽到大家意見統一了，蔣學超正要做出決定的時候，面容清瘦、皮膚微黑，頭髮已經花白、一直坐在那裏沒說話的副院長李遠釗站起來，說話的表情嚴肅：“大家聽我說一句，我已經退休了，按說在這個大會上我已經沒資格再說什麼話了，但本着對醫院高度負責任的態度，我還是想說兩句。喻金生是在我分管的科室裏工作，我對他本人的技術水平倒沒什麼意見，但對他的品德表示懷疑。就說抓管理吧，他已經擔任外科主任了，算是我們醫院的中層領導幹部了，可他並不敢或是並不願意大膽去管理，科室裏的醫護人員紀律意識很差，他本人也不能很好的遵守紀律，有時在上班時間裏找不到人，一問才知道他跑到其他科室裏和別人聊天去了，很讓人頭痛。再說了，我感覺他工作原則性也很差，做人左右逢源，對錯誤的事情也不敢或是不願意批評指正，好人主義思想比較嚴重。我曾經爲這些事情和他談過心，但沒什麼成效，因此，我建議對喻金生作爲副院長人選上報的事，暫時還是放一放。”
覃繼桃本來對喻金生就有許多看法，聽了李遠釗的這番話，也立即提出自己的看法：“李副院長確實是本着對我們職工醫院高度負責任的態度，才說出這些話的。我認爲李副院長的話是有一定道理的。德才兼備、以德爲先是我們黨選拔任用幹部的一貫方針和根本原則。德是首要的因素，做人做事第一位就是要立德。所以，我個人也認爲，對推薦喻主任作爲副院長上報到場組織部門一事，還是先放一放。”
李遠釗和覃繼桃的講話，把本來已經形成共識的局面一下子又扭轉過來。參加會議的支委和其他人員又紛紛交頭接耳議論起來。
蔣學超一看這情景，連忙又說話了：“兩位領導說得都很有道理。不過我們任何人都有這樣或那樣的缺點和不足，看一個人一定要看主流。同時我們在任用幹部時，不能求全責備，如果只盯住一個人的缺點或不足不放，那這個世界上就沒好人了。所以我認爲，喻金生身上的這些缺點不影響到他的提拔，連已經退休的老院長耿平輝都向我推薦過他呢。同時我個人還認爲，既然醫院黨支部已經看到了他身上的不足，就應該幫助他，及時給他指出來，監督他改正不足，而不是不管不問，更不能一棍子打死。如果我們黨支部發現了他的不足並且給他指出來，他卻不能或不願意改正，那就是他的品德有問題了；如果院黨支部發現了他的不足又不能及時給他指出來，他自己又不知道身上存在這些缺點和不足，並且不能及時改正過來，那就是我們做領導的不對了。”
蔣學超的這番話說得覃繼桃的臉紅一陣白一陣的。她聽得出，蔣院長的這番話是針對她說的，意即自己身爲醫院黨支部書記，幹部管理是她的工作職責之一，思想政治工作也是她的重點工作之一。既然自己已經發現了醫院幹部的缺點而又不去主動幫助指出來，就是自己的不對了。蔣學超的這些話聽起來很在理，所以她也不再說話了。
最後，會議還是決定將喻金生作爲副院長人選交由醫護人員表決後，上報到五一農場黨委組織科。
方銳是後來從蔣學超那裏得知討論喻金生作爲副院長人選時支委們對他褒貶不一的。作爲分管醫院工作的領導，她很想找喻金生談一談，她不想因爲喻金生和自己的關係不錯而讓別人說三道四的。正好，喻金生和他愛人李春華帶着禮物登門致謝來了。
“喻醫生、春華姐，咱們都是在一個單位生活多年的，關係又都不錯，有些話我想直說也無妨。我聽有些人說喻醫生在管理上還是比較軟弱的，好人主義思想比較嚴重，醫院的部分領導對這點也很有看法，我覺得這樣不好。雖然提拔喻醫生擔任副院長一職在常委會上還是很順利地通過了，但醫院那邊的部分領導包括有的退休領導，還是有看法的，甚至有想法的。如果這些問題反映到主要場黨委主要領導那裏，也是很不好的。”方銳說話直言不諱。
“其實，在對醫護人員的管理上，我還是比較嚴格的，只是李副院長在退休前，想提拔的人沒提拔起來，才這樣對待我的。再說了，外科裏那些醫護人員素質本身比較高，每天都在盡心盡力地工作着，有時一做起手術來，連續五六個小時下不了手術檯是常有的事，有時有病人急需要做手術，我們科室裏那些人往往半夜也要及時趕到醫院。他們本身就比較辛苦，我作爲一個外科主任，沒辦法爲他們減輕負擔，又何必動不動就拿出領導的架子去訓斥他們呢？如果動不動就去訓斥他們，時間長了，我在他們面前不僅沒有了威信，反而造成人際關係緊張，這樣對開展工作就更不利了！”喻金生聽方銳說自己在管理和做人上存在的問題，一邊訴苦，一邊作解釋。
