第105章 人才培養 (第1/5頁)
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異能者教育體系初步搭建完成，蘇羽看着訓練場上揮汗如雨、刻苦訓練的異能者們，心中滿是期許。
但他清楚，教育只是一個開端，要想真正打造出一支能抗衡暗影會、守護基地的精銳之師，精準且全面的人才培養計劃不可或缺。
這天，蘇羽再次召集軒轅、星瀾等核心成員，在基地的戰略會議室相聚。
會議室內，氣氛凝重而又充滿希望，大家都明白，今日的討論關乎基地未來的興衰。
蘇羽目光堅定地環顧衆人，率先開口：“各位，異能者教育已然起步，成效初顯。但我們不能滿足於此，接下來要深入落實人才培養計劃，挖掘每一位異能者的最大潛能，讓他們在各自擅長的領域發光發熱。大家談談想法，咱們集思廣益。”
軒轅沉思片刻，推了推面前的資料，說道：“首領，依我看，咱們得先對異能者進行全面評估，根據他們的異能特性、天賦高低以及性格特點，劃分出不同的培養方向。比如，有些異能者擅長攻擊，可着重培養成戰鬥尖兵；有些感知力強，適合偵察、情報收集工作；還有些具有治癒異能，加大培養力度，能充實咱們的醫療隊伍。”
他一邊說着，一邊用手指在資料上比劃着各類異能者的數據圖表，眼中閃爍着智慧的光芒。
星瀾微微點頭，補充道：“不僅如此，實踐鍛鍊也至關重要。不能光讓他們在訓練場上閉門造車，得給他們安排實戰任務，從簡單的周邊巡邏、物資護送，到複雜的與暗影會對抗，在實戰中積累經驗，快速成長。就像上次我們去突襲暗影會的藥劑研發基地，不少新人在實戰中學會了如何應對突發狀況，異能操控也更加嫺熟。”
想起那些在戰鬥中蛻變的年輕面孔，她的嘴角不自覺地上揚，滿是欣慰。
一位負責後勤保障的異能者也站起身來，發言道：“首領，人才培養離不開物資支持。培養戰鬥型人才，需要大量優質的武器裝備；培養輔助型人才，像研究異能科技、製作防護道具的，得有充足的實驗材料和精密儀器。咱們得提前規劃好物資的調配與採集，確保人才培養工作順利進行。”
