第五十六章 經營權（3） (第2/4頁)
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黃羣盛也被黃宣嘰裏咕嚕的聲音吸引了過來，坐到了電話旁邊，黃宣這才用英語道：“老媽，最近發生了很多事，我覺得我可以做更多的事情，不僅僅是學習。”
對於黃宣的英語水平，父母兩人都是極爲清楚的，雖然使用的單詞很簡單，但聽到他能如此流利的用英語完整表述自己的意思，張馨儀還是激動的不能自己，她感覺，也許正是家庭的變化，促使一向懶惰的兒子努力了，想到可能的辛苦，她又有些心疼。
黃母用緩緩的語調道：“最近很累吧？你想要做什麼？說給媽媽聽聽？”
看了一眼父親，黃宣還是用英語道：“我想自己嘗試管理盛豐公司。”
黃羣盛訝然的看着自己的兒子，而在中國的張馨儀也一下子愣住了。但她並沒有立刻拒絕黃宣有些異想天開的想法，而是柔聲道：“兒子，爲什麼想要自己管理盛豐公司？”
“我可以做到的，給我試試吧。”黃宣一臉堅定的模樣。
張馨儀不得不承認，自己的兒子的確長大了，他知道自己需要什麼，怎樣做才能得到家族的認可，才能在黃家的大樹下更自由。但這並不是個簡單的命題，不僅僅是牽扯到1億美金的管理權。
在黃家，每個孩子出生時就會得到一張屬於自己的銀行卡，學習管理自己的零用錢，並鼓勵他們選擇不同的理財方式，在他們成年後，將有權分得黃氏基金的部分利潤，但對於絕大多數孩子而言，他們可能一直到成家也難以獲得家族企業的職位。
正常情況下，一個黃家子孫應當首先管理自己或者家庭的財產——也就是家族的外圍企業，只有在族內認可其能力後，他或者她才能正式進入家族管理層，而這種制度就帶來了兩個問題。
