第二百零四章 bd戰役（6） (第1/5頁)
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黃宣也坐在專賣店的長椅上，半閉着眼睛，一根指頭隨意的敲打着節拍，心裏一遍遍的考量着。
黃家是個極重視嫡系的家族，其實中國能夠傳承下來的家族大都有這種嫡系情節，因爲家族的財產和勢力是歷代積攢下來的，既然是積攢，就要越積越多，若是分潤出去，一個看似龐大的家族，頃刻間就能解體——從漢武帝的推恩令就能看出來，哪怕是一個諸侯國，若是把土地分給每個子弟，每個子弟再將土地封給自己的子孫，用不了兩代，領地就會由大變小，由強轉弱了。
家族、財團、公司同樣如此，現代西方人想到了個方法，那就是用股份解決問題，但實際上，他們解決的也並不徹底。
對於大公司，諸如沃爾瑪、杜邦財團，人們看到了一種欣欣向榮的景象，但對於那些中小型企業，一紙遺產，四十年辛苦也就化爲毛毛小錢，隨風飄逝了。
黃家現今採用的方法是分紅制，五服之內均有紅利可拿，但只有嫡系子孫纔有股份，所以在黃宣小的時候，他是被作爲繼承人來培養的。大約從五歲到七歲之間，黃宣是與爺爺一起住在老宅中的，那也是嫡長子的特權。但從七歲開始，黃晉第卻突然踩上了鼓點，步步高昇了，如此，他也就沒時間再教育黃宣，張馨儀方纔將兒子領回家。
雖然在老宅中住的時間很短，但那段時間，還是對黃宣產生了極大的影響，這讓他思考問題的方式，既傾向於爺爺，又傾向於母親。
黃晉第考慮問題的時候，總是先退而後進，即儘量立於不敗之地，未慮勝而先慮敗，故而較少進取之心，可事情想的透徹，紕漏也就少了。與之相較，張馨儀則更傾向於效率，故而考慮問題更加全面——這也是政界與商界不同的思維模式。
當然，要說黃宣取二者之精華純粹是無稽之談，思維本身是沒有優劣之分的，但這些年的薰陶，終究是讓他從中體味出來些共通之處，例如“平衡”。
實際上，很多東西，黃宣很久之前就已經接觸到了，但理論與實際是兩種東西，只有當你真的開始做了，方纔明白，“原來如此。”
以前，黃宣就不明白，爲何母親明明認爲某個人做的不好，但仍然給予那人職位，後來才明白，原來是爲了平衡。
![[HP]你好，親愛的德拉科](http://www.mpzw.tw/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZlEUEf08fo7uFLrxAKgv6f9-Rc6XEcnTrfD0AvCjnFNQ)
