第四百二十五章 收購拆分（4） (第5/6頁)
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兩排各7個人出現在了能量屏上，洛林只選擇了其中最常出現的團隊成員。
都是些三四十歲的年輕人——相對於他們的地位而言。收購分拆並沒有太長時間的歷史，但當80年代它們一出現的時候，瞬間成爲了投行不可或缺的部分，並逐漸成爲利潤最高的項目，有無數的公司將併購作爲自己發展的主要方式，例如甲骨文，硅谷的成功更是有賴於無數的收購，而這一切收購行爲的過程，都需要投行的幫助與參與。那些最先加入這一行的先生們，都是剛剛從院校中走出來的學生，他們不修邊幅，與傳統西裝革履的銀行職員格格不入。
黃宣手指了下，道：“兩位，你們可以選擇7個人，也可以選擇其中幾個，但兩位必須明白一點，如果失敗，所有都要死，成功，你們就可以拿到5000萬美金，每方5000萬美金，更具體的說，我想你們已經知道這裏，與地球有所不同，眼界開闊一些未嘗不好，就像你們第一次到華爾街一樣，對嗎？”
沒有太多的等待，葛雷梅斯率先點人道：“我要我的團隊，約翰，湯姆，珍妮……”
他選了5個人，伍德拉夫也選了兩個人，同時道：“我們對你的，呃，基地所說的法律描述很不清楚，您知道……”
“會有人解決的，你們只需要提供方案就可以了，相信我，很簡單，然後就可以拿着1億美金回家。”黃宣說着看了一眼李民慄道：“這對你而言是個好機會，在學校，你要見到這兩位，就得等他們退休。好好學習吧。”
李民慄顯然有些不太安心，臉色略微發白。
黃宣說着對空中叫道：“洛林，把兩位先生選擇的團隊也帶過來，然後送給寧奧教導。”
基地之間的工作性質各有不同，代表着他們的功能上的不同，訓練基地當然也可以進行能量輸出，但性價比不高，其極限能量和持續能力也有所欠缺，相應的，綜合基地雖然看似綜合，但實際上各方面的能量都不會太高，但由於它的綜合性，在位面發展的過程中依然非常重要。
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