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很快，丁萱這邊去聯繫公司的高層，準備會議室等等，以往李復雖然是老闆，可是很少參加公司的各項會議，基本上都是方正在主持和管理公司的事務，李復只負責研究中心這裏的事情，沒想到今天李復竟然會主動召開公司的高層會議，丁萱這邊自然是不敢怠慢，趕緊去準備。
1個小時後，總部大樓小型的會議室之中，公司老闆李復，CEO方正、CFO鍾雲，復雲科技集團研究中心顏章、陳彬、餘亮、曹海濤、楊易平，公司人力資源總監羅雲昌等公司的高層全部到齊。
作爲一家科技公司，復雲科技集團有着非常羨慕的特色，在場的高層一半以上都是復雲科技集團研究中心這裏的，像顏章是負責生物感應技術研究開發的，現在虛擬機能夠如此火爆自然是少不了他帶隊日夜研究，陳彬、餘亮、曹海濤、楊易平四人是航空航天動力領域的頂級科學家，更是跟隨李復參與了“神箭”戰機的研究，現在一個個都是華夏院士，未來更是公司進軍太空領域的關鍵人物。
復雲科技集團實行的是兩套員工等級制度，一套是和其它的公司差不多員工等級制度，從剛剛進入公司一直到方正這個最高級的CEO，另外一套則是屬於研究科研人員特有的等級制度，從剛剛進入的初級研究員到項目組負責人。
屬於科研人員的員工等級肯定是相比普通的員工薪酬待遇等等要好上幾個檔次，別的不說，單單是進入公司的那一刻，研究人員的薪酬待遇至少也是10萬年薪起步外加科研項目獎金和科研貢獻獎項等等，一年下來少說也有20萬，而且只要在科研上面表現突出，很快就能夠有機會升職加薪，獲得獨立領導研究項目的機會，如果能夠成爲像顏章這樣研究項目負責人甚至都可以直接位列公司高層。
相比之下，普通職員無論是起步點還是未來的發展空間等等都是遠不如科研員工，基礎的薪酬待遇就差了一大截，升職加薪方面肯定也是不如科研人員快，當然這只是內部相比，和外部相比公司普通員工也是無數人削尖了腦袋想進來的，復雲科技集團發展迅速，機會衆多，很多年初剛剛進公司的大學畢業生現在都已經身居要職，獨立負責公司的大事了。
“今天把大家召集過來開會，一來是很久沒有和大家一起坐下來好好的聊聊天，二來是馬上就要今年的年尾，公司年假安排的相關事項以及明年我們公司的規劃等等，我也想聽一聽大家的意見和看法。”
會議室比較小，大家自然也都坐的比較近，李復看着一圈公司的高層，緩緩的開口。
