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這事是個長期目標，急不得，王軒只是想了一想便把這個事放在腦後了。
他今天來的目的不單單是看個儀式，更主要的目的是爲了篩選一些人才。
保安公司擴展的速度非常之快，高層領導安排的阿威等六人，但是中層領導還有不小缺口，特別是負責大廈和街區的小領導，管理個三五十人，職位不高，權利不小，這種人才，王軒手裏十分匱乏，只能從隊伍中自己提拔。
目前，王軒的選拔方式就是從軍訓期的表現爲標準。
大兵們訓練的時候會記錄每個人的表現，比較突出的都會記錄下來，最後供王軒選擇。
教官都是從大陸過來的，跟這些香港本地人沒什麼瓜葛，王軒還是能信任他們的。
拿着薄薄的幾頁報告，王軒只能苦笑搖頭，這就是記錄報告？！
大兵們學歷實在有點低，記錄的也太簡陋了，沒辦法只有把教官叫來對比着一個個詢問。
就在他問詢的時候，一個名字猛然吸引了他的注意。
