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但是由於這麼一大筆資產是在海外佈局，浙寧國內各個家族上上下下有眼睛盯着。這些產業的管理崗位誕生了很多肥差，也就是資金鍊運轉的關鍵節點。這些位置啊，惹人眼紅！
二十一世紀，社會上爲孩子找工作，那是盯着公務員，辦公室崗位，各種找人，託人，那是一個廣泛蔓延在社會文化上的現象。
而這個門第的時代，大部分家庭找親朋好友關係，是沒用的。因爲在等級社會中，你親朋好友和你一個等級，也是沒資格決策一個崗位調度的。上面人一言堂，輪得到你下面人有民主決定的權利？只有下面階層有民主決策權，找人辦事的現象纔會廣泛。
而高等級和低等級之間交流渠道很少，上下層私人人際交流的渠道，差不多也就是貼身家僕，管家這些媚上的人把持。
他們間接影響高層對底層的角色。門第社會管家通常都有個貪財的形象，因爲整個社會只有這羣人有資格拿錢辦事。而這幾日一位位元老門廳的管家們收錢收到手軟。從這些私人渠道中傳到的浙寧元老們耳中聲音都是一樣的。而最高層元老們，因此感覺到整個下面人沸沸揚揚的，自己權利體系沸反盈天。
因此現在葉飄財向那些上層讓步，南方財團經營廉價勞動力初級加工業，每年返還利潤，換取浙寧頂層持續支持，根本無法從根源上解決矛盾。浙寧元老們此時已經不是爲了自己本家族的利潤了，而是要平息下面的不穩，要解決自己權利體系中堅人員的待遇問題。
此時葉飄財手下人事崗位太多了。在浙寧國內和葉飄財等級相同的那幫人，也是中位職業者，他們想急迫想進駐如火如荼的南洋商會貿易中，把持管理崗位（權利）。
浙寧頂層決策者，主要目的是插手南方商團的人事控制權。
哦，這不，二十一世紀燈塔國打貿易戰的同時反覆強調金融開放，其目的也是類似的。金融開放就代表着國際資本可以進駐參與國企管理，本質索要實體工業的控制權，就像對南韓企業的控制一樣，至於貿易利潤只是皮毛，而控制權纔是關鍵。
