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裴旻在這方面有過深入研究，一一應對，說道：“募兵是爲國家募強兵，以護國開疆。最大忌諱是胡亂招募，需要設立嚴苛的招募制度，只有達到條件之人，纔有資格成爲軍人。享受衣食供給，免徵賦役等福利。這點關係我大唐兵卒之風氣戰力，必需嚴苛把關，不容半點疏忽。”
一個制度的誕生，需要經過一定時間的試用，經過時間的考驗填補不足，才能真正於國有利。就如科舉，科舉制度源於隋朝，但是隋朝的科舉制度就是一攤爛泥，沒有多少效果，只是有一個很好的想法開端。唐朝將這個想法加以改善，加以完備，通過百年的時間改良，漸漸成爲華夏曆史必不可缺的一大優良制度。所以纔有科舉始於隋而盛於唐一說。
募兵制也是一樣，張說當初提出募兵制度的時候，只是一個想法，有很多缺陷。在施行的時候，一點一點的體現出來。其中就包括募兵的質量參差不齊這一大弊端，歷史上募兵制剛剛出來的時候，負責鎮守京師的彍騎軍招募的多是市井無賴，導致軍中腐敗叢生，戰鬥力低下。地方團結兵缺少財政支持，裝備差，數量少。同時邊鎮軍力又異常強大，導致外粗內細的局面。
還有宋朝教訓，宋朝官吏在招兵時，地方官員常以老弱病患者濫充強壯者，軍官經常欺壓和奴役軍士，剋扣薪餉，使很多軍士生計艱窘，不得不兼營他業，嚴重影響宋軍的戰鬥力，軍士逃亡和反抗事件也層出不窮。因招刺太濫，揀選不實，訓練頗差，鉅額的軍費開支，常佔據宋朝財政支出的十分之七八，卻極難打造出鋼鐵之師。
這一些募兵制的弊政，是需要時間考驗纔會顯現出來的，可裴旻卻因爲是穿越者，知道這些弊政。在言論募兵制的時候，會強調這些弊端，注意事項。能夠改良的加以改良，無法避免的，再三叮囑，着重注意。
李隆基、姚崇看着滔滔不絕的裴旻，臉上皆露出了震撼之色。
裴旻歸納的“募兵制”不是嘗試，而是可以直接使用的制度。
李隆基早知裴旻對募兵制有着獨特的看法，卻想不到竟然如此深入，再次覺得自己沒有看錯人。
姚崇亦是一臉震撼，裴旻的能耐在整個朝廷人所共知，如他這般年紀輕輕入朝不滿兩年，卻屢立大功的人物，放眼整個大唐都找不出幾人來。
