第67章 (第1/6頁)
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老實說，閆飛航不是沒有想過要開除蔣愛。
公司氛圍是閆飛航最爲看重的，職場霸凌則是閆飛航最爲深惡痛絕的。
公司創立之初他就跟柯蕪，跟蔣愛說得明白：一個公司倘若想要謀求更長遠的發展，則萬萬離不開優秀的人才。
而若想要留住優秀的人才，一方面，你需要表現出足夠多的誠意（具體表現是你工作時的態度，你願意開出的薪資等等），另一方面，……也是更加重要的一點，則是搞好公司的氛圍。
一個公司的氛圍如果有問題：領導作風不好、老員工搞小團體排斥新人、團隊凝聚力差同事交流少……那麼就是再高的薪水再多的誠意也留不住想要留的人，而人才的流失嚴重則是所有初創公司的大忌。
他以爲他已經說得足夠明白，他以爲他已經表達得足夠清晰，他以爲就算其他員工不瞭解，不能深刻領會，作爲自己的助理，作爲公司最老的員工，至少蔣愛應該能夠深刻明白這一點的重要性。
他哪裏能夠想到，公司創立剛一年多，新員工守則落地實施剛一年不到，最先犯忌諱的，竟然是守則的制定者之一，蔣助理本人。
何其諷刺？
但是考慮到蔣愛是初犯，也考慮到蔣愛這一年來對公司的貢獻（他不是不念舊情的人），所以這個念頭在閆飛航腦海裏浮現出片刻，便又很快沉了下去。
閆飛航是想再給她一次機會的，只要她願意反省，只要她願意真心誠意地同奚星海道歉，並且言明再不犯類似的錯誤，他就可以再給對方一次機會。
