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蘇沫有些傻眼，上一刻她還手搭涼棚想擋着迎面撲來的太陽光，下一刻那些光線就被遮去大半，眼前這人的影子從斜上方砸下來，砸得她腦袋犯暈，過了會兒，她才說：“我的腿還是有點痛，我想請假稍微休息下。”
王居安神色平淡，表現出上級對下下級特有的寬容心態，他往後退開了些，當真低頭去看她的膝蓋，像是研究了一會兒，才道：“還好，有點兒腫，輕傷不下火線，”沒等她吱聲，又側過頭去問旁邊的訓練師，“先前你們怎麼跟我們的學員做思想工作的，有沒有說明開展這種活動的目的和作用？”
培訓師忙說：“有，有，都說過，”繼而看向蘇沫和其他隊員，“是這樣，我再強調一遍，拓展訓練主要是爲了加強團體意識，挑戰自我極限，對你們這些長時間呆在格子間的白領很有好處，一個是鍛鍊意志力，再就是培養一種對生活的熱情，保持健康陽光的心態……”培訓師越說越停不住嘴，滔滔不絕，王居安聽得異常耐心，蘇沫卻沒法集中注意力。
“……比如說這個遊戲，是讓我們體會怎樣改善人際關係，同時告訴我們團隊合作與個人自由並不矛盾，反而相輔相成，只有良好的團隊合作才能減少人與人之間的隔膜和束縛……”
“行了，”王居安打斷演講，走到隊伍前面，“你們都聽見了，教練講得很詳細，公司安排每樣活動都有其明確目的，就是希望能在各位將來的工作生活中起到一定幫助，即使，以後有人因爲某種原因離開安盛，我也希望，他能把永不服輸的安盛精神帶到新的工作崗位上。我希望，我們在座的每一位，每一個安盛的員工，一旦走出去，不是遇到困難就退縮的懦夫，而是社會上極具競爭力的高水平人才，”他頓一頓，，“所以，從現在開始，我不想再聽到任何人，因爲任何莫須有的理由請假。明天的訓練任務會更加艱鉅，但是時間短暫，我懇請大家，能夠珍惜這個提高自我，熔鍊團隊的機會！”他以嚴肅的目光巡視衆人，粗着嗓門問了句，“都聽明白了麼？”
大夥兒齊聲回應：“明白了，”隊伍裏的年輕小夥姑娘們尤其答得賣力。
王居安一揮手，底下的人各自忙活。蘇沫認命了，呆在原處伸出手，任憑培訓師把她和這麼一人物綁到一處，她的情緒慢慢平復，正逐漸邁向一種波瀾不興的更高級的意境。
王居安正低頭研究腕上的繩索，陽光打在他的臉側，看起來也算不錯，男的有家底，又長得人模狗樣，確實可以來這世上變一回螃蟹。難怪辦公室裏小姑娘們隔三差五的地悄悄議論他，開什麼車、穿什麼牌子的衣服、搭配什麼樣式的領帶、或者纔在電梯裏近距離接觸緊張死了看也不敢看一眼云云。總之表象美好，容易遮掩事實，讓人瞧不清那雙眼裏的三分輕浮七分冷漠。
蘇沫垂下腦袋，也去看繩子。
