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第二天一早，就被王亞男喊去談話，說是又招了位新助理，今天過來，讓她帶着在公司裏轉一圈，熟悉下情況。
蘇沫一聽這話立時提防。
王亞男笑言：“那人以前在別處搞技術，現在想轉銷售，但是我看他學歷高了點，又缺乏銷售這方面的經驗，就給他臨時安排個位置，讓你稍微帶一帶，”又說，“你現在參與的項目不少，讓他給你打個下手，男女搭配幹活不累嘛。”
蘇沫抽空翻查新助理的簡歷，北美的海歸博士，姓韓，31歲。
之後見了面，蘇沫稱他“韓工”，那人聽了立時擺手笑道：“我是新人，蘇助就叫我小韓好了。”
那人文質彬彬，卻沒有讀書人的清高氣，又比蘇沫大個幾歲，她仍是按之前的叫法稱呼他。
兩人共事幾日，蘇沫暗自觀察，想着高素質人才確實不同，聰明好學，又不像周圍同事那樣油滑。
她思來想去覺得不妥，又和王亞男談，說人家韓工是海歸，又是博士，我一個本科畢業生，怎麼好給他做師傅，不如直接轉個項目讓他做，也是對人家的一種尊重。
王亞男聽了點頭：“你倒不貪，”又說，“我從不以文憑來評價人，文憑有時候就是個面子工程，別看他是海歸博士，我想他能力也就這樣，不然怎麼還跑回國發展呢？就算回國，他也可以進高校嘛，我估計他那個畢業的學校也一般得很。”
蘇沫說：“南瞻是前沿城市，安盛又是這裏的大公司，不少人都想進來，韓工來這裏也很正常。”
