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不知道牛得水和姚經理說了什麼，反正姚經理的態度好像有所鬆動，雖然大家依然每天要寫周總結，但是要求卻沒有之前那麼苛刻了，大家都稍微鬆了口氣，那些不太識字的大師傅，也可以用笨拙的筆比着別人寫好的，現成抄幾行字，就算是通過了。
霍師傅後來暗地裏和顧舜華說，說那天牛經理也和大家談了談，推心置腹，說換了新經理，肯定得磨合，每個領導性子不一樣，比如他在的時候，大家估計也沒少暗地裏罵他臭脾氣，但是現在不是挺想他的，那就是適應了。
至於姚經理，也是爲了玉花臺好，大家得調整好心態慢慢適應，回頭姚經理那裏也通融通融，事情就這麼過去了。
還說了十年那會兒，姚經理是怎麼爲老師傅說話保護老師傅的，這不是一個壞人，就是大家得磨合。
這話說得倒是在理，大家對姚經理也沒以前那麼排斥了。
顧舜華這一段則是忙着辦手續，頭一遭出國門，需要一步步地辦手續，打報告，好歹學幾句日本話，瞭解一下日本的風土人情。
她跑去北京圖書館，借了一些日本方面的書來看，而飲食公司總部，針對這一次的日本外派也做了基本的準備，給大傢伙做培訓。
一來二去的，外派團隊的大傢伙也都差不多熟了，這次的總廚師長是全聚德大師傅陳文炳，六十多歲了，德藝雙馨，副廚師長是陸問樵，另外還有七位，分別來自北京各大國營飯店的，三位熱菜，兩位涼菜，兩位麪點師傅，而麪點師傅中竟然有錢向黎，這讓顧舜華驚喜不已。
烹飪大賽後，顧舜華和錢向黎見過幾次，錢向黎還給她送過各樣糕點，大家關係處得不錯，這次能一起前往日本，又是作爲隊伍中唯二的兩個女同志，很有些互相照應的意思了。
出發前的培訓主要是教大家簡單的日語，能應對正常的工作生活，還給他們講前去日本的安排，去了後的注意事項，當然了，到了眼跟前，還得加強思想教育，日本那可是資本主義國家，去了後不能被腐化。
