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這個時候，南苑工廠其實也是陷在迷茫之中，改革開飯的節骨眼上，不知道往哪裏走，現在聽任競年這麼提，倒是有了一絲曙光，但是這個模式算是怎麼回事，這種合作又是什麼性質的，誰也不敢隨便下定義，也不敢隨便批准。
最後沒辦法，領導班子開會研討了一番，又去上級領導部門請示，終於特事特辦，給批准了。
這個時候領導班子才坐下來和任競年談合作，談的結果是，場地以及固定資產由工廠出，人員由任競年出，到時候任競年支付場地使用費用，按照每年一定比例來支付。
至於原材料的購進，工廠提供清單，任競年可以自由選擇。
對於這個方案，任競年自然滿意，極大地解決了他現在的問題，他開始緊鑼密鼓地行動起來，高價招聘了五個工人，其實這五個工人就是原本工廠裏的，現在從工廠離職，然後掛在他名下，由他來管理。
只是這裏就出現一個問題，他不可能一個人把事情全都幹了，必須招兵買馬，何麗娜擅長銷售和公關，讓她去盯技術也沒問題，但不是長久之計，所以他需要一個人，幫他培訓管理工人，同時對工廠生產進行監督控制，保證生產質量。
任競年想找一個工廠負責人的事，讓顧躍華知道了，顧躍華有些心動。
他這幾年性子踏實了很多，但到底不是什麼安分人，在首鋼幹了半年，這麼熬下去，和他的性子也不太相投。
最後他和家裏人商量了商量，又和顧舜華談了談，正好，就這麼辭職了，過來幫任競年一起幹。
任競年自然是意外，意外之餘覺得極好。
