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“很好。第二個問題：當你被要求參與執行一項當地居民難以理解、並表示出明顯牴觸、不配合態度的新政令，你認爲這項政策是對本地市民有利的，但你難以說服大衆接受；那麼你是否願意配合上司，將該政令修飾美化成另一種政策，又或是想出別的辦法對該政令進行僞裝，先力求推廣施行，再等待人們慢慢接受、理解呢？”
喬伊再度愣住。
很快，他便反應過來……前面幾個問題其實都是鋪墊，最後這個問題纔是這場面試的真正關鍵！
意識到這一點，喬伊腦子裏便立即冒出了答案。
面試的這幾個問題，其實都沒有標準答案，只要方向上沒有太過分的偏離就行——這一點喬伊已經意識到了。
最後這個問題也是一樣的，中規中矩地進行回答，例如“相信上司的決策、積極配合”、“在推廣政令時努力說服民衆”、“勸上司暫緩施行，或一點點地推出、給民衆充分的緩衝期”都是可以過關的。
但喬伊既然已經意識到這個問題的重要性……他自然不願意只是如此隨大流地回答、獲得個平庸的評價。
認真地思索了會兒，喬伊纔給出了自己的答案：“威爾女士，克萊爾小姐，我是這麼認爲的……既然推行這項政令會讓許多普通人反感，那麼也許這項政令本身或許就有什麼地方是與大衆的期望違背的。民衆的期望不一定正確，我也並不認爲市政廳的政令必須符合所有民衆的意願，但民衆的訴求，我想市政廳也應該進行充分的瞭解，在瞭解的基礎上去認識政令的必要性、和推行的緊迫性，再進行相關的工作，我認爲或許這樣能夠更爲妥當。”
剛把答案說完，喬伊便看見面前的兩位面試官女士都露出了微笑。
心中大石落地，喬伊知道自己的回答或許並不非常完美，但一定是符合市政廳的期望的。
