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星期一，細雨綿綿，絲絲涼。
一到川銘集團，葉陌先把今年的數控項目計劃打印出來，上交給領導，同時從項目組直接踢了2個工程師去隔壁劉波的數控組那裏。
缺人可以招新，比背後捅刀子和拖後腿的小人強。而篩出去的魚中有個在微信羣裏天天吹彩虹屁的，他不知道自己怎麼被發現了。
劉副經理的臉當天中午就黑了，據說是把他負責的項目工程師，包括工程師助理全部挑刺了一頓，對剛轉移的3個工程師更沒有好臉色。
領導們不生氣的原因在今年無論是劉波還是葉陌的計劃方案都高於原本預期，果然有競爭力纔有這樣的驚喜，這個職升乾的可真不錯。
謝經理給可葉陌一個大拇指，與君三日不見，當刮目相看，這一手真高明，“不過老葉，你這個看人的技術可以嗎？”
葉陌沒有正面回答：“三個工程師而已，相信老謝你這邊調一調，招一招沒什麼問題，工程師助理可以佔一個名額。”
謝經理：“……”
不管哪行哪業，但凡是能真正擔事兒的人才，總是稀缺的。
……
