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“後勤部包括財務，招聘, 行政事務，由聞蘭暫管，等日後人齊了再拆分部門。”
“南方營業部，由丁傑全部管理, 我給你三個編制名額，你自行招聘，人齊了統一送到總部培訓，培訓期一個月。從這個月開始，每個月寫預算申請和工作總結。”
“直銷部就是咱們Y市的三個門店，這部分由吳盼娣和楊花共同暫管，吳盼娣負責存貨進出庫，這一部分跟聞蘭多交流。”
“省城營業部和生產驗收部，我打算在省城招一批人來補齊。這兩個部門暫不設置領導，由我先管着。”
這個設置並不夠現代化，但已經足以應對晴月現階段的需求。
聞蘭和丁傑互相對視一眼，對錢晴把他們兩個設置爲同級也能理解。聞蘭之前跟錢晴說過，現代化公司的設置中，就是需要權責對應，互相制約。
錢晴學的很快，把南方營業部的權利放給了丁傑，又把總部後勤放給了聞蘭，丁傑的權利被聞蘭限制的有點多，但是好處是聞蘭在錢晴眼皮子底下，錢晴就近制約聞蘭，比直接管丁傑方便。
還不等這些人給出反應，錢晴就接着說道：“咱們年底時候再進行一次覈算，到時候我將從晴月的股份中抽出百分之五作爲員工持股。”
不必說，這中間，丁傑和聞蘭一定拿的是大頭。
