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“稅收這塊，得跟稅務那邊協調，不過這事情比較麻煩。爲了支持你們的工作，經過工業局領導班子討論研究，決定之前輕工局的工資也不由你們負擔。如果明天開工，工資從明天開始歸你們負責……”
苗仕林還真沒想到，劉春來會這麼精明。
劉春來承包了製衣廠，擴大規模創造新的就業崗位，還能帶動紡織、縫紉機等設備製造的生產。所以輕工局沒有人反對。
現在提出稅收這塊，輕工局需要跟稅務部門商量，這並不容易。
看着苗仕林，劉春來有些無語地嘆了口氣，“行，就這樣吧。本來之前拖欠的工資就跟我們無關……不過製衣廠的承包費，現在還沒法給，縫紉機那塊，也需要先欠着，質量差了不行……”
苗仕林自然點頭支持。
兩人又對諸如運輸能力等問題的調集進行溝通，甚至包括劉春來要對廠裏的管理制度改造，直接提出不要湯時傑的事情，苗仕林都沒反對。
甚至告訴劉春來，如果劉春來覺得管理層都不合適，可以全部調走。
劉春來並不是對湯時傑有多大意見，只不過昨天才見過，但是看到湯時傑對黃莉的設計的態度，就已經知道這種根本不適合在他的廠裏做管理。
太過保守的管理者，並不適合創業階段的企業。
