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要不然，別人從他們廠裏隨便挖幾個人，就可以直接生產。
劉春來就是要讓這些縫紉女工們死心塌地留在廠裏，不被人挖走。
“我們不再是喫大鍋飯的集體企業，廠子發展好，大家自然要分享發展的紅利，工資高一些又何妨？”劉春來警告着朱明玉，“另外，也不能因爲有些技術好，手腳快的工人拿的獎金比大多數人高一截，就想着降下來！我們不會再喫大鍋飯。”
深知這些集體廠領導幹部們心思的劉春來，可不會讓他們壞了自己的計劃。
一直以來，國人就是不患寡而患不均。
看到有人拿得高了，領導們就覺得他們拿得太多了，不少人也會眼紅。
一旦打壓這些，那麼，就會出現國營廠最常見的問題——優秀人才流失，市場適應能力差。
特別是這種不需要太多技術含量的產業。
