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次日，溫以寧回公司上班，去陳颯那兒打了個招呼。陳颯正要去開會，打量了她兩眼，“病好了？”
“好了。”
“行，這幾個東西你幫我搞出來。十點之前來辦公室碰個頭。”陳颯遞給她一疊文件，“下午兩點有個關於公司產品推廣渠道的討論會，準備一下，你跟我一起參加。”
只有忙起來的時候，才覺得生活又步入了正軌。一上午連喝水的時間都沒有，一陣忙完後，溫以寧纔有空看手機，兩小時前江連雪給她發了條微信上車了。又翻了翻好友列表，唐耀一直沒有通過她的申請。正出神，同事叫她，“以寧，下午是不是你和陳經理參加會議呀？”
“嗯？對。”
“那你注意點哦。”
“怎麼了？”
這個負責行政事務的女同事跟她關係不錯，湊近了小聲告訴她“你這兩天不是休假嘛，好多事兒不知道。前天集團的高層辦公例會上，鬧的很不愉快呢。唐總一直想優化集團現有的產業結構，但好幾個董事一致反對。談得異常艱難，這幾天公司氣氛挺低壓的。下午那個會祁總和肖總也參加的，你悠着點兒啊，儘量少說話。”
溫以寧來亞匯半年多，確實沒留意過這方面的動向。一般大企業之中的明爭暗鬥從來不會缺席，在ceo這個位置上待着，唐其琛確實稱得上是年輕有爲。但要說跟他幹事兒的個個死忠，沒有不對付的人，那不現實。董事會大都資歷深，別的方面還好，一碰上推陳出新的政策提議，各種煩擾就來了。
就是這麼個局面，誰還沒點難處，溫以寧是明白的。
