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辦公室聚了不少人， 有導師有學生， 早上還不知道這件事的， 現在基本都知道了。
禹明剛踏進辦公室，羅主任和副院長過來了。
他們這一出現，議論聲不減反增， 尤其是那幾位碩導博導，越說越不滿。
副院長被請到一邊坐下， 吳墨的導師趙教授開口了：“羅主任，如果規定只有科主任的學生可以提前轉博，何必搞這些大大小小的考試？“她資歷老， 性格也耿直， 進科幾次考試，吳墨排在倒數。因爲擔心學生名額落空，她曾專門找吳墨談話，現在才知道， 不是學生不夠努力，而是有人提前泄了題。
“既然名額早就內定了， 就不要講什麼憑優錄取的漂亮話。“這是另一位老教授， 盛一南的導師。
越來越多的人加入討論，兩派聲音共存。學生們靜悄悄地擠在門口，沒人敢插言。舒秦作爲當事人被推到了前面，雖然面上很鎮定，但能感覺到周圍射來的無數道目光，她告訴自己不必在意， 可就連盛一南和吳墨的態度都不如平時自然。這地方既講公平也認實力，倘若拿不出讓人心服口服的證據，全科上下不滿不說，有人還會借風起浪。
果然，人堆裏，不知誰甕聲甕氣說了句：“其實這次的事情不是個例，科裏類似的不公平現象還有很多，既然院領導和校領導都來了，大家不如痛痛快快提一次意見。”
章 派一位老教授抖了抖手裏的校報，馬上接茬：“不想針對科裏哪位領導，可教學管理上確實有缺陷，就拿人才培養來說，科裏歷年來出去參加學術年會的名額，都是由科室主任擅自擬定，有的學生可以連續參加好幾次，有的卻一次都輪不上。都是科裏的研究生，憑什麼區別對待？”
曹教授反駁：“武教授，您這話有點偏頗了，只要科裏組織學生出去開會，哪回不是公開徵求大家的意見？所有程序公開透明，人人都有機會。屢次得不到名額，只能說明平時學習不夠認真。”
“是啊，沒有羅主任的領導，科裏的業務會走上一個新臺階嗎，這些年下來，科裏建立麻醉學博士後流動站點、開設麻醉門診、無痛分娩，拓展疼痛病房，還有那麼多國家和省部級科研課題，這可都是羅主任手裏起來的。教學和管理公不公平，大家有目共睹。”
