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蘇縉機看了就明白了。
對方在九天遊戲資源國際部，跨接海外跟國內收購業務，聽着很高大上，但結合他的權限又十分尷尬。
對接國內吧，他購買的資金權限又不夠，買不到好的遊戲資源，對接國際吧，他的話語權又很小。
“他上司是白種人，而且有白人至上種族歧視傾向。”
資料上沒寫種族歧視，但蘇縉機看了這人的工作履歷就知道貓膩在哪了——他的權限被一壓再壓，工作表現越來越不好，可在他換了上司之前，此人的能力是得以體現的，只能說明他遭遇了職場歧視。
詹箬喝完水，放下水杯，“對，而且他沒有移民，還是中國國籍。”
這就說明一些問題了。
“如果在明年下半年之前他還不能讓自己的工作履歷有起色，他最好的下場是被踢到九天的次級部門，離開權力中心，但大概率是帶着差勁的工作履歷離開九天，而他的職業前途也很難迴天。”
因爲他很難找到一個不介意他在九天工作履歷的接盤公司，而一個黃種人在國外的就業環境本來就比較敏感，若是回國，又得重新融入，的確是極尷尬的處境。
蘇縉機點點頭，仔細看了這份資料的後面，“但他能購買的金額權限是500萬，你定300萬雖在他可接受範圍內，但哪怕他看好這個遊戲，也需要他，也不妨礙他壓價，直接買斷，這才能讓他利益最大化，爲什麼他會同意？除非...”
