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郭權道:“如今我們的生意主要來自兩個方面。第一是給物流公司押車，這個給的價比較高，但路上有一定風險；第二是給富商看家護院，隨行保護。如今這方面的需求越來越大。錢少些，但細水長流。如果是有比較危險的活兒，要加價的。事先有所隱瞞，我們可以中途終止行動。我這邊的問題，主要是人手不夠。我正在從各種渠道找人，然後培訓。同時，還得防着有些富商挖人。合同期內離職，我正在諮詢傅總找的法律顧問，能不能籤一個賠償條約。”
傅杳鈞從c大法律專業找了一個碩士生導師給公司做兼職的法律顧問。費用是一年六萬。
如今公司所有法律問題都是找他諮詢。
黎夏道:“你從哪些渠道招人？”
“第一是公司裏退伍兵介紹的老戰友；第二是武校招聘；第三是社會招聘。我們目前有200人了。”
4月底老郭剛升上去的時候只有56人。怪不得利潤從幾萬到十幾萬了。
6月份郭權應該拿到5000了。壓了一個月，7月20日能拿到手。
黎夏點頭，“招人是一方面，現在最怕的就是一顆耗子屎壞了一鍋湯。派出去的人，品行、素質你把好關。”
“黎總，我明白的。”
黎夏想了一下，“讓那些退伍兵給介紹一些當初保家衛國傷殘了的退伍老兵來。國家規定，有2%傷殘員工可以減免部分費用。來了讓他們做些力所能及的事就好。看大門、當園丁都好。人事關係就掛在你們安保公司。對了，你們安保公司怎麼只有三十幾個人申請宿舍啊？”
