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五分鐘後，顧芬芳以總裁辦的名義發文，田瑤、吳娜、劉玫還有她自己都成爲了儲備的L5，從8月1號算起。
大家都知道黎總的套路，如果一個月內能勝任工作不出差錯，9月1號就要調整基本工資和分紅比例了。
所有看到Outlook發文的人都忍不住發出一聲感慨：“全是女將啊！”
倒也不能說黎夏重女輕男，傅杳鈞、鄭奎、郭權、吳青峯這些難道不是男的麼？
田瑤激動過後，也以總部人事部的名義發文，即日起人事部門將會對L1到L4的所有員工、管理組做出考覈。百分制，評分標準近期公佈。
並且特地說明，這和各店的年度升遷不重合。
這條發文一出來，衆人再顧不得關心別人了。這可是利益攸關的事。
省城辦公室裏，區域經理陸曉雲來得時間比較短。她看過這則新發文忍不住問傅杳鈞，“傅總，這是什麼意思，老闆要陽光普照麼？”
傅杳鈞道：“有點這個意思吧。十來個市一起有開店的動作，而且一個市肯定不只開一家店啊。現在這麼多人投遞簡歷，未來的店長、區經理，一部分會從這些人裏選拔。另外一部分就是內部升遷了。內部升遷肯定要有一個統一標準啊。這也是對人事部的一次考覈了。辦公室和宿舍搬遷，展現了吳娜的協調能力，這一次就得看田瑤的了。不然只是按部就班，怎麼看得出來能力的強弱？所以，代理並不一定就穩當了啊。反正黎總是這麼跟我說的。”
公司這些大方向上的事，黎夏一般都會和老傅商量一番再做決定。所以，在發文出來之前，他就都已經知道了。
