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這讓原本對節目已經沒什麼期待的黎夏停下了筷子,也讓其他人扭頭去看節目。
徐律師道:“這期節目還挺熱鬧啊!讓人耳目一新。”
小毛道:“一成不變肯定不行啊。如今的選秀節目和電視購物都在增多,分流了客戶呢。”
上一期的收視率雖然比購物頻道其他欄目好許多,但比起決賽真的是降了不少。
一直是黎夏最開始的模式的話,觀衆期待值就降低了。
所以,小毛試着改變,也讓策劃團隊、設計師團隊甚至是造型團隊、模特兒團隊出主意。
就連接線員團隊她都問了。
當然,她沒忘了問問王蕾,黎夏工作中喜不喜歡有人做出改動。
王蕾當時回答她,“公司裏有人分析過,老闆就喜歡能靈活機變的。這些人升職升得快!老傅和老鄭是那時候缺少獨當一面的高級管理人員,我是靠學歷上位。除了我們仨,營運上升得最快的就是蕭陽、吳青峯、劉明亮了!辦公室人員,基本是店開多了,能勝任本職工作,水漲船高的。但營運上升得快就不容易了。營運上提成的點比辦公室高啊!蕭陽是採購總監,他引入了電器和外國產品。這不但豐富了超市貨物的種類,還提升了檔次。所以,他L7了!甚至元旦的時候我估摸他能到L8。”
蕭陽以一己之力,讓零售子公司的月利潤增加了一千萬啊!