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“呃，升你一級有些過了。這樣吧，給你額外漲10%的工資。並且列入L7的儲備考驗人選。”
“謝黎總！”18家店比150家店確實距離差太遠了。
而且X山有400家店，吳青峯升職是理所當然的。
而蕭陽主導的家電業務，給公司創收也是實打實的。
自己做的，黎總看到了，而且給予了回報。關鍵是列入了L7的備選啊！這就夠了。
“現在來說L7。房地產子公司老總曾陽，過去一年兢兢業業，實心任事，保證了工程質量。而且扛住了承建商多次誘惑，晉升L7！分紅和蕭陽L7時一樣。”
魏容和郭權對視一眼，餐飲和安保給公司創的利潤相對來說太少了。所以他們的職級顯然是沒有變動。
要想加薪，就只有創收。
“然後是L6，安保公司副總殷紅帶來全新的訓練方法，訓練的女保鏢獲得客戶一致好評，待遇也是男保鏢的1.5倍。這個是物以稀爲貴啊！所以，殷紅晉升L6。物流子公司的鄭源、黎震，這三個月帶領物流子公司發展迅猛，積極創收，晉升L6。其他人員，你倆擬一份名單，上報到人事部。其他子公司也是，今天的優秀員工你們各自報到人事部。覈准後年終獎會有所體現。”
物流子公司的變化主要是黎裳帶來的，但也少不了員工的努力。
