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但出現了上次在物流子公司沒能及時疏導員工負面情緒的事,他自然就排在王蕾後面去了。
然後是各子公司總結去年的成績,定下今年的目標。
黎夏其實聽得有些走神。
大都是按部就班,有些甚至可以說是得過且過。
這樣的管理組,基本到如今你的位置就到頂了。
超市一開就掙錢的歷史快過去了,成本會越來越高。除非是提到關於降低成本的建議,不然她都沒怎麼聽。
等聽完了她也沒有表態。這些具體的事她現在不管,都在逐步交給老傅了。
她只要掌好舵就行。
而老傅如果跟不上趟,那就只有換人上了。想必王蕾會很樂意替他分擔的。
各子公司的負責人都講完了,黎夏看看空着的互聯網子公司的位置。