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而爲了在這片危險之地站穩腳跟，他們在當時就採用了一種非常有爭議的做法，對人類進行了完整數據管理和培養，最大化了人力資源。
包括且不限於人類資質評估（過劣就不要浪費資源了）、意識知識灌輸（腦後直連）、職務工作指定（戰士、研究者）、人生安排套餐（包括且不限於指定配偶的後代配種），量產了大批的“數字城機械人”。
由於不成熟的意識、知識灌輸技術，“數字人”普遍行爲動作標準而機械，說話做事一板一眼，和正常人的交往非常讓人不舒服。
“哈，你居然討厭數字城和數字人？你這是種族歧視！你完了！”
“呃，你都把數字人當別族了，還說我種族歧視？！”
經典笑話永不過時，即使現在的中部六城人相遇了，也可以用“我討厭數字人和數字城”作爲話題的開端。
對面多半會接上一句“真巧，我也討厭。中六城有人不討厭他們嗎？呃，他們自己都討厭自己！要不怎麼這麼多移民者。”
當然，隨着大局勢的好轉，現在其中大部分的制度已經取消，數字城內的風氣正常了很多。
現狀，新生兒額上的數字更多是一種風俗，而不是“某時某刻到某地做某事的指令編號”，但文化風俗傳承了好幾百年，卻不是說改就改的。
