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時間稍微倒退一下，當鄭禮離開車長室的時候，卻不會想到，有一席關於他本人的談話，纔剛剛開始。
“真沒想到，你居然會讓我用指揮者權限，提高那個年輕人的評價，他和你一個流派的？照顧新人？”
鄭禮剛走不久，車長魏熊心就對剛剛過來的老夥計說道。
不管是哪個世道，都從來沒有絕對的公平，相對公平公正就很不錯了……在戰場評價機制之中，最高指揮官和中層指揮者是有一定的自由裁量權的。
機械的評價機制總有不到位的地方，有人全程摸魚且評分極高，有人默默奉獻卻沒有得到正反饋。
站在較高位的指揮者，是可以上浮、下調一定比例的評價的。
如果表現實在不像樣，甚至還可以寫有些過分的評語，丟進對方的資料簡介之中，讓摸魚者之後得到重點對待。
鄭禮的小團隊的確表現的不錯，但按老手的標準，還配不上最高檔次的浮動獎勵。
正是這位老搭檔的要求，鄭禮才獲得了上調的評價，得到了溢出的回報。
這位老夥計，剛剛從隔壁走進來。
