第101章 (第1/16頁)
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往往最關注你的，不是你的親朋好友，而是對手敵人。
這不，老師傅家電的招聘廣告一出來，最重視的就是孫廠長和賈廠長，原因無他，全省暢銷的電視品牌就他們兩家，老師傅這樣打廣告，人才不可能憑空變出來，這明擺着就是挖他們兩家廠子的牆角。
但他們還不能說什麼，對方又沒私底下搞不入流的小動作，只是打了個廣告招聘人才而已，要是留不住職工，那是他們自己沒本事，也不能找到老師傅家電頭上。
孫廠長看着廣告上的數字皺眉，三百塊的月工資，他們廠子裏資格最老的技術員勉強能夠着這個標準，至於年輕點的，不可能，就更別提專利獎一萬了。
倒不是單位拿不出這筆錢，而是他們這樣的單位，工資、績效、獎勵的核定都有一套標準，不可能貿然單獨給某幾個人漲工資，這樣會招致其他職工的不滿，尤其是老員工。
而且國企嘛，過去的幾十年，都講一個奉獻犧牲精神，現在單獨給某幾個人漲工資，也違背一貫以來的理念。
所以衡量了許久，孫廠長還是按捺下了漲工資的念頭，不過他讓祕書將幾個重要的技術骨幹一一請過來，跟他們講了廠子裏的難處，又表達了一番廠子裏對他們工作、生活的關心，讓他們有什麼困難一定要跟廠子裏反映，廠裏一定幫他們解決。
打完感情牌，送走這些人後，孫廠長又單獨叫來謝志剛。
謝志剛以前幫老師傅家電做過事，這種事並不算罕見，他又沒耽誤本職工作，廠子裏就睜一隻眼閉一隻眼了。別人倒還好，孫廠長就怕謝志剛被葉蔓給挖走了，這可是他們花了大價錢培養的人才。
所以他單獨叫來謝志剛，先是動之以情曉之以理，最後直接拿出那份廣告，挑明瞭：“志剛啊，你在咱們電視機廠也幹了小十年，一直兢兢業業勤勤懇懇，廠裏領導都非常欣賞你。不過如果你要是有了更好的去處，廠裏領導也不會攔着你，你提前跟我說一聲，廠子裏好安排。當然，你這樣能幹、認真負責的同志，是咱們廠子裏不可多得的人才，對於你這樣的人才，廠裏是萬分不捨的。”
