第151章 (第4/17頁)
紅葉似火提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
其中趙永安就被淘汰了，他已經四十多歲了，文化水平又不高，對新技術、新知識的學習和吸收能力遠遠不如年輕人，派他出去學習的性價比遠不如派大學生出去。
剩下這三十多人，葉蔓覺得都可以試試，但廠裏顯然不可能一下子派出這麼多人去日本學習。不然這麼多技術員走了，廠裏的運轉都要出現問題，因此只能派幾名出去，選哪些人呢？
朱洪江肯定要選，他文化水平高，學習能力強，而且對老師傅家電的忠誠度很高，又孝順母親，友愛姐姐，葉蔓不怕他出去了不回來，但其他人就不好說了。
現在中日兩國的經濟水平相差太遠了，同樣以人民幣計算，國內人均年收入一兩千，日本卻高達一二十萬，在日本端盤子、洗盤子都比在國內當教授、工程師賺得多，端一個月的盤子比在國內幹一年都掙得多。
所以這一時期也有不少知識分子出國，有些找不到合適的工作就去華人餐廳打雜。三十年後看起來很荒謬，但在當下，其實也是一種能理解的選擇，誰不向往更富裕的生活呢？
因此葉蔓重點還是傾向於選那種在國內牽掛比較大的技術人員，這樣回來的幾率比較大。
篩選一遍後，葉蔓初步定了十個人，並通知他們過來談話。
次日，朱洪江等技術人員準時到了葉蔓辦公室。
葉蔓讓鍾小琴將擬定好的合同遞給他們：“你們邊看邊聽我說，廠裏計劃派出一部分技術人員去日本學習，來返的機票費，在日期間的生活費和住宿費，都由廠裏提供。你們的基本工資照常發，我只有一個要求，大家儘可能地早日學成歸國。當然這件事採取自願原則，不願意去的廠裏也不勉強，具體的條款在你們手中，大家拿回去好好跟家裏人商量商量，三天後給我答覆。”
這是一份廠裏的培養合同。廠裏將他們派出去學習後，回國將爲廠裏提供六年的服務，在此期間，不得辭職，如果要離職，那得付高昂的違約金，翻倍將培養他們的錢還回來。
