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當獵頭的平時跟HR再熟悉也只是工作接觸，再熟能熟到哪裏去？符合要求的就那麼多啊。
他們跟她解釋了一下。
但林蔻蔻沒聽，思索了片刻，忽然問：“有沒有符合我提出來的條件，但你們認爲不合適或者不可能所以並沒有列出來的候選人？”
會議室裏便忽然安靜了片刻。
大家都是有經驗的獵頭了，自然會有一些自己的判斷，她說的這種情況當然是存在的。
林蔻蔻讓他們把這些人都列出來。
當時嚴華就有一種說不出的感覺：彷彿是被俯視了。林蔻蔻讓人列出這部分名單的隱含邏輯，其實是“你們覺得不可能不合適或者挖不到候選人，我未必覺得不合適或者挖不到”。這是一種能力足夠強的人才會擁有的自信。
第二輪名單出來，情況就跟上一輪截然不同了。
候選人的質量明顯高上去一截，平均薪酬也高上去一截。裏面有不少人目前的年薪就已經超過了靈生珠寶集團所提供的60-80萬這個數。
