第106章 (第5/7頁)
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而且以張辭現在的崗位，還想往上頭走，也就只能是往分公司老總這個地方去，她拒絕了的話，接下來她就只能繼續做公司技術部的總監。
心裏有了決斷後，張辭就去和兩個老闆詳細談了整個自營的規劃和設想，還有請教了開設分公司可能會遇到的困難，和對應的解決辦法。
接下這個崗位，張辭第一時間就去周邊城市，尤其是沿海區域去了解這些商人們的需求，以及當地流行的因素，再去考慮要進口什麼樣海外貨物，以及需要進口的數量是多少，儘量減少沒必要的庫存堆積和金錢浪費。
張辭和紀興國離開逐鹿公司，內部的這兩個管理崗就空閒了下來，自然是要重新選人。
技術部這回提上來的是宋旭光，這是陸見良他選的人，因爲公司接下來主要開發方向會較爲側重手機方面，他的經驗比較足，在管理不太拉胯的情況下，公司業務傾向也是一個影響因素。
而接手紀興國的則是後面新招進來文職員工，對方的能力確實是很強，這兩年時間裏升職飛快，技術這邊提的是老員工，那麼紀興國這邊接手是個新員工也算是個平衡。
而楚惟則是盤點了下自己手裏的工作，好像接下來的時間自己還是比較有空的，就跑回逐鹿領了個程序員的崗位，掛到了趙家嘉名下。
趙家嘉現在能力起來了，現在諦聽交易平臺的主要負責人就是他，自營那邊事情張辭把倉庫做好之後，這邊諦聽平臺的也就要把自營的貨物信息給上架上去，平臺需要大改，到時候對應的廣告推廣還有物品搜索等等的功能都需要做。
之前楚惟在做架構的時候就有考慮到這個對接的問題，其實如果只是自營這個功能，他直接讓趙家嘉做也沒問題，並不需要楚惟特意跑回來插一手。
但是自營在楚惟看來也就只是起了示範作用，告訴大家我們平臺還有這個功能，大家快來看看啊這樣的，最終目的還是讓其他人跟着來平臺上賣貨。除了他們自營的接口之外，其他商人如果也準備平臺上零售貨物，也可以有對應的可編輯後臺供他們選擇。
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