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大家在家裏享受完假期帶來的輕鬆後,陸陸續續到崗了。
到崗的第一件事肯定是開會了。
大家剛經過假期的放鬆,顯然都有點不在狀態。王成覺得是時候放個猛料了,大家需要打雞血,大家需要激勵!
這兩天王成去給陶然以及胡大勇拜年時,陶然告訴他這段時間會安排人員,對張平進行考察。
這種考察一般分三個程序:推薦、測評及談話。何爲推薦?即在所在單位,召開幹部大會,表明來意,組織參會人員投票推薦提拔人選(一般都是等額),如果民主推薦,推出的人選與組織意圖不符,立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致,則再啓動民主測評與個別談話的程序。
“這幾天,縣裏會來我們鎮,啓動對張平同志提拔爲縣直單位正科級領導職務的考察程序…”王成說完這話算是在人羣中投下一顆炸彈,大家紛紛議論。
當事人張平則一臉淡定地看着王成,大家這才明白,倆人早就“暗送秋波”了。
“關於班子的人事建議,我已經根據之前的考評成績提交上去了,之後具體怎麼整?那是縣委的事兒了!年前陶書記詢問我關於部分縣直單位主要幹部的推薦人選,我便根據張平同志的前期表現,推薦給陶書記了。大家以後也好好幹,我說過,不會忘記大家的!馬上就到了幹部換屆時機了,大家好好表現,表現好的,我肯定會極力向陶書記以及縣委班子推薦,我們就是要構建能者上、庸者下的機制。”王成講完這些,果然,很多人臉上都露出了羨慕嫉妒和躍躍欲試的表情,大家心底都恨不得馬上做出點成績。
如果以前王成說這些“大餅”,大家都以爲他只是和“和睦一般”——說說而已,那現在全鎮幹部都看到了實實在在的例子,所以大家一下子就對王成的話徹底信服。