第八章 不會真猜中了吧? (第5/11頁)
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朱萍是最令人羨慕的。
她是畢業留校的講師，因爲工作的時間比較早，籤的合同是正常的工作合同，等於直接進入了體-制內，並沒有其他硬性要求。
當然了，因爲受到學歷限制，再想提升職稱也不太可能。
其他人，包括‘據說能提升爲副教授’的張志強，暫時都只是‘臨時工’，‘非升即走’可不是說說的，幾年內沒有足夠的成果，就只能帶着遺憾離開。
王浩最慘，合同只有一年，大家都覺得他大概率留不下來。
其實，西海大學的制度沒有那麼殘酷，因爲大學能吸引的人才有限，真正簽約的博士生並不多，只要有一定的成果，就可以直接提升爲副教授。
比如，張志強。
工作兩年半時間，橫向對比相對並不突出，但有了一定成果後，學校還是願意給他提升職稱待遇。
一般簽下的外來博士，只要不是表現太差，留下來是沒有問題的。
辦公室裏的人說着論文、職稱，也好奇其他大學的情況，張志強就開口問起來，“王浩，東港怎麼樣？”
