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方卓又笑着補了一句：“更何況是未來的錢，我考慮來考慮去，只有這種最能打動人了。”
期權之“期”就是未來，通常操作是設置一個行權的時間，比如，工作4年才能拿到合同上的承諾，每個月拿到148。
邱慈雲坦誠道：“確實打動人，如果能再造一箇中芯出來，這部分期權將有很大的價值。”
方卓出於自己的角度說道：“或者，再不再造不重要，重要的是讓人相信能再造一箇中芯，這樣才能最大範圍的吸引到人才。”
“而吸引到了人才，那纔可能再造一箇中芯。”
邱慈雲發現了面前這位年輕總裁和張總的不同，其實，這一點從一開始就已經展現出來，方總手上握着資金，有很大的自主權。
像中芯，張汝京張總固然能掌握中芯的戰略方向，能制衡住各家股東，可他本人只佔不到1%的股份，涉及到股權期權設置便不能這麼揮灑自如。
當然，張總也不需要像方總這樣費盡心思的來吸引人才，他自有他個人的行業聲望。
邱慈雲情不自禁的在心裏小小的比較了一下準前任和準現任，氣勢一時爲之所奪。
他抿了口茶，問道：“這樣設置期權池，投資機構能同意嗎？”
