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當了這麼久的高盛聯席主管,大衛·萊文還想再往上爬一爬。
喝咖啡期間,他半開玩笑半認真,告訴蘇瑞說:
“我正在跟公司的一位副首席投資官,一起競爭高盛總部的首席投資官職務,到時候將會加入公司的投資決策委員會,享受到更高的分紅比例,以及更多的權力。”
“萬一我失敗了,很可能連現在的職位都保不祝”
“到時候過來投奔你怎麼樣,在你的家族辦公室裏給我安排一個薪水高,還足夠輕鬆的職務,華人街人人都知道跟着你混最有前途.”
在薪資待遇方面,蘇瑞一向都不吝嗇。
他的家族辦公室的平均工資,在華爾街都稱得上遙遙領先,從不公開招聘,只通過獵頭挖最有經驗的頂級人材。
倘若有誰得到ineffable家族基金會的錄用通知,十個人裏面有九個不會拒絕,進去的員工們私底下都表示真香。
像一些中層管理,起薪就是百萬美金級別,額外還有些年終獎、期權獎勵、優先認購原始股以及業務提成等福利。
例如當初奈飛娛樂上市,阿曼達祕書拿到一些優先低價購買原始股的機會,現如今這批股票的總價值已經超過400萬美金。