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之後的第二個議題與每個成員也是息息相關，那就是穿越衆未來在新時空中的利益分配方案。首先每個穿越成員無論男女老幼或歲數，都自動獲得一萬股原始股作爲分紅資本，不管是出錢最多的陶東來，還是根本沒出錢的小朋友都一樣，這個分紅股份不可出售或轉讓，可以合法繼承，但跟投票權不掛鉤，仍是成年人一人一票。而除了每年的股份分紅之外，成員的收入將主要來自於職務薪金、重大項目獎金、崗位津貼。當然，具體的收入安排還需要各個部門負責人與主管經濟的施耐德等人商議後才能作出決定。
股份的確立讓整個穿越集團的管理制度更趨近於股份制企業，這樣一來執委會下屬的工業、農業、建設、軍警、內務、商務、後勤等籌備小組看起來就更像是同一個公司中的不同職能部門，而執委會就變成了整個公司的執行董事會。當然這種制度還有更爲重要的一點是讓穿越衆在新時空中獲得經濟上的平等地位，這樣至少在初期不會有太多關於收入差異過大的抱怨，成員們也能對集團未來的發展有更大的期許。
主要的兩個議題之後，就是執委會公佈接下來的計劃安排了。按照各個部門之前遞交上來的方案，有多個培訓計劃需要在剩下的不多時間裏交叉進行，而這其中繁雜的人力資源調配就將成爲執委會臨時委員們上任之後所要面對的第一項艱鉅工作。
大規模的普及培訓主要有以下幾項：建設部的工地施工及林木砍伐培訓；軍警部的全員預備役軍事技能以及野外生存技能培訓；海運部的船員技術崗位及基本航海技能培訓；醫務部的急救技能培訓；農業部的糧食耕作培訓等等。另外還有一些小規模的培訓項目，比如針對各部門管理人員的行政制度培訓，針對外交商務部門的歷史知識培訓等等。這其中有不少培訓內容已經分期分批展開，但由於人手的緊缺，往往同一個人要參與數種培訓課程，在此期間還得參加正常的物資籌備工作，難免就招來了一些抱怨的聲音。
另外執委會向全體成員發表了建議個人在穿越行動時攜帶的物品清單，主要是以日用品和戶外用品爲主，每人的準攜帶重量爲100公斤，考慮到婦女的生理需要，女性可以在這個重量的基礎上再上浮20公斤。這個標準立刻便招致了爲數不多的女性成員強烈反對——這點重量別說裝老孃的衣服，光是化妝品加上鞋就差不多快到上限了有沒有？
在經過一番激烈爭論之後，大會不得不提出臨時特別議案的審議，最後總算是把這個人均攜帶物品的重量上限又增加了100公斤，而女性標準則是在200公斤的基礎之上再增加40公斤，這下才總算平息了爭執。
經過這麼一番爭執之後，所有人都發現目前的男女比例其實仍然嚴重失調，三百七十六人中只有五十七名女性，其中未婚的二十三人，這中間還有三人是跟着家長一起投入穿越大業的未成年人。而男性成員中未婚人數竟然高達兩百多人，也就是說未婚男女的比例竟然超過了十比一！
面對羣情激奮的單身漢們，嘴炮委員們只好又把當初的說辭再一次拿出來安慰大夥兒，並且保證在新時空站穩腳跟之後對外貿易的重點就是引進適婚女性。當然了，對於某些人提出要體驗蘿莉養成的特殊要求，執委會當着衆多女性成員的面也只能模糊地表示會視實際情況酌情考慮。要知道現在雖然女性成員還不多，但充滿女權意識的成員已經在團隊內部樹起了婦聯的旗幟，執委會這幾根老油條可不想爲了某些荷爾蒙過剩的傢伙去得罪她們。
