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蘇業豪一直希望能有個輕鬆愉悅的辦公氛圍，像雞湯書上那樣塑造出積極向上的企業文化。
這個想法直到現在，依然沒有改變過。
出問題的是外包項目，公司這邊的員工們雖然沒什麼經驗，絕大多數也不是最頂尖的天才程序員，但平時工作總體還算認真。
於是就在眼鏡仔阿強以爲小老闆快要發火時候，蘇業豪卻只是拍了拍手吸引注意力，問道：
“前幾天我聽說外包那邊出了問題，你們現在有沒有解決的辦法，具體是哪方面，對完整版TAT的影響有多大？”
話音剛落，鴉雀無聲。
這幾天以來，得到約翰·周授意的這些人，一直忙着給印度的外包團隊善後，加急整改。
主要是因爲那支團隊，就是產品總監約翰·周推薦給蘇業豪的，而現在出了差池，約翰·周的第一個念頭是想捂蓋子，直接瞞着。
只要及時解決麻煩，就可以當做麻煩從沒發生過。
