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連串的招聘和麪試花了幾天，公司的基礎建立起來。
孟謙讓助理去通知主要成員，下午召開新公司成立的第一個會議，目的互相認識，還有給大家透個底，增強自信心。這是最近看書學到的，沒能讓他一躍成爲商業精英，但至少做事有條理。
半小時後，公司會議室。
孟謙目光掃過在座的二十幾人：“女士先生們，很高興我們能在一起共事。大家選擇它，就證明對技術有所瞭解、有熱情。你們應該清楚，公司針對新型電池的研發，它擁有龐大的市場。”
沒有長篇大論的打算，他拿數據說話：“實驗室正在測試的便是公司的新型鋰電池，已經申請國內和國外的多項專利，可以告訴大家，它的能量密度、容量、充放速度，對現有技術絕對領先。”
員工們的目光集中在投影屏幕上，圖片文字都有。
新型電池有無數企業都在研發，砸重金、耗時間，某些企業前後弄了十年都仍然停留在實驗室階段，尚不能邁出商業化的腳步。而這名年輕老總，就輕描淡寫的跳過了最最困難的過程？
員工8∵，們的意外和驚喜都是可以肯定的。
孟謙繼續用自信感染他們：“往後的設計工作不算難，只要成本壓縮下來，我們的產品隨時能夠生產上市。所以我希望各部門積極行動起來，作爲公司最早一批的成員，你們會見證奇蹟！”
