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孟謙需要的圈子和關係暫時沒有眉目，事情還得一步步走。第二天宗巖就開始對公司進行大框架的改革，原先的基礎模式是針對中型企業的，但自從與華威簽訂單子後，格局改變。
宗巖從中看到了富國能源領域巨頭的潛力，再用中型企業的框架去規劃公司，有大腳穿小鞋的意思，所以他連夜制定了方案，把富國能源以一家超大型研發、製造企業來看待，全面規劃。
從進－入公司到現在兩個月的磨合，宗巖的能力已經體現出來，才能是出色的，人際能力也不錯，懂得不少人情世故。但也有缺點，比如偶爾有些相反的觀點，他不會委婉的提出來，令人尷尬。
不過孟謙是以成績看能力，他以公司董事長的身份下了委任，宗巖擔任公司的副總裁，協助他管理公司運營。級別上已經是一人之下，萬人之上，將來公司擴大後，也是總裁的候選。
說白了，孟謙就是一搞技術的，當指點江山的董事長可以，但管理全體公司的老總？就有些力不從心。現在員工還只是幾十人，將來的幾百上千呢？用人不疑，他就乾脆的給宗巖機會。
■， 再兩天後，華威的要求傳來。
根據合約裏的資料，華威打算在二月份推出一款旗艦機型，命名爲x7，提前發佈是順應新型電池的勢頭，而相關的電池尺寸、容量等要求，都列了出來，專用充電器也由富國能源研發。
胡躍負責生產這一塊：“我還能經精簡步驟，提升少許效率。”
“技術由你負責。”孟謙說。
