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高利益下是高要求，明年對整個管理層採用積分制度，一旦不達標就走人，其實就是考覈制度，只不過現在這套制度有些殘忍罷了。
陸峯知道，高志偉這個人適合內部管理和市場營銷，對於創業根本不行，膽子太小了，所以他沒說明年要開多少廠子。
回辦公室的路上，高志偉說道：“陸總，咱明年直接開倆廠子？”
陸峯笑了笑沒說話。
“定在哪兒啊？這倆廠子要定好了，對市場擴張很有利的。”
“到時候再說吧，你給我培養一批合適的財務人員，明年慢慢的把大頭換下來，以後的財務我要求精細化，知道嘛？”
“知道了，我也一直在這麼做，你不在的時候，人員調動需要你籤... -->>最新章節！
要你簽字，都在你辦公桌上放着呢。”高志偉指了指屋子裏的文件夾。
“以後廠子裏的人員調動不要再問我，如果人事部換個經理，我都簽字，以後那麼多廠子，我啥也別幹了，一天到晚就簽字吧。”陸峯拍了拍他肩膀道：“你得學會管理，把責任擔起來，形成企業制度，每個人員從招聘到任用，再到業績考覈、離職，要形成流水線管理。”
“我知道了！”
