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廠子內，各部門一大早就開晨會，尤其是陸峯迴來後，各部門的神經都繃緊，佳美食品雖然成立時間短，但是內部的規章制度很是苛刻。
對於一些人來說，甚至是苛責，每個月的績效指標壓得人喘不過氣，而且採用積分制，進行末位淘汰法，陸峯開會說這是什麼減熵增，衆人也不懂。
高壓力下，代表着高效率，想要高效率就得高回報，底層員工的工資比其他工廠高了三分之一，待遇也更好，至於管理層只要乾的好就能拿到股份，甚至成爲合夥人。
陸峯不過是把後世華爲和阿里的管理制度結合到了一塊，他確實稀釋了很多股份，不過作爲最大股東，他永遠能夠牢牢把控着佳美食品，並且讓員工以最佳的狀態去面對工作，想要馬兒跑就得讓馬兒喫草這個道理他比誰都懂。
張鳳霞已經到了，她對於廠子裏這些管理人員的精神頭有些好奇，總感覺這些人就跟打了雞血似的。
進了陸峯辦公室，翻看着桌子上的文件夾。
“你幹嘛的？不能亂動東西，快出來！”一個阿姨神色緊張道。
“啊？”張鳳霞打量着對方，不過是個打掃衛生的，開口道：“我隨便看看。”
“這是董事長辦公室，你哪個部門的啊？”阿姨狐疑的打量着她。
